1、负责公司人力资源战略与人力资源规划的制定，确保集团公司人力资源工作的正常开展及运作；
2、负责公司制定和完善相关人力资源管理制度，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
4、根据集团发展战略，制定高管人员发展规划与人才梯队建设，打造适应集团发展需求的核心人才供应链体系；
5、组织高级人才招聘管理工作，引进有潜力、符合公司发展需要的领军人才及关键核心人才；
6、牵头组织开展各专项人力资源管理工作，团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；
7、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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