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任职资格：1.28-32岁，大专或以上学历，人力资源管理，行政管理或相关专业。至少三年以上本岗工作经验，熟悉企业行政、人事管理工作流程；2.对人力资源招聘、绩效、薪酬、培训和员工关系管理等模块具有相当认识及至少具备两个模块的实操经验；3.了解国家各项劳动人事法规政策；负责公司对外政府事务（包括证照、资质办理、维护等相关事务和对内合同、社保等事务办理）；4. 具有较强的沟通、组织和协调能力，有高度的责任感、敬业精神和职业素养； 5.性格开朗、外向，良好的书面、口头表达能力、亲和力和服务意识较强；6.工作作风严谨、细致、原则性强，执行力强，学习力较强，有主持大型文体活动经验者优先考虑。7.至少在人资六大模块中熟悉一两个，精通招聘模块。岗位职责：协助上级做好职员工招聘工作；依据入离职相关规定，核查与办理入离职资料证件，核实离职原因等入离职事务；依据相关规定，规范和管理职员工人事档案，劳动合同及相关人事信息资料，及时准确处理人事异动、记录、保存变更异动信息；按相关规定组织培训与统计核实培训工作的开展；负责绩效考核监督与统计工作；负责公司对外政府事务（包括证照、资质办理、维护等相关事务）。