【工作职责：我需要做什么？】 1、根据公司的经营战略及业务规划，制定相匹配的专业的人力资源整体发展政策； 2、建立并完善人力资源管理体系，以组织人才发展为核心，搭建管理梯队、核心业务骨干 梯队、技术人才梯队，设计人力资源管理模式； 3、设计和优化公司的绩效管理（划重点：擅长 OKR 目标管理实操）、薪酬、股权激励方案， 推动各项激励制度的执行，并做好人才的吸引、留存、潜能激发； 4、主导各部门的组织体系（架构、部门职能、定岗定编等）优化工作，提升人效，致力于 打造结构合理，精干专业，快速高效的团队； 5、推进公司 HRBP 三支柱模型优化迭代，提升为业务提供解决方案的能力，助力各项经营 指标的达成。 【任职要求：我需要具备什么？】 1、全日制本科毕业，具备 8 年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业 HRD 岗位任职经 验，要求在绩效薪酬体系搭建、期权方案设计实施方面有显著成效者； 2、对现代企业人力资源体系有系统的了解和实践积累，熟悉人力三支柱模型； 3、了解并适应快节奏文化，对业务敏感，快速学习，能与业务部门建立良好的战略合作关 系；4、优秀的沟通协调能力，组织领导力，抗压性，较强的数据分析及业务敏感性

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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