岗位要求:
1.人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2.五年以上同等职位工作经验;熟练人力资源六大模块开发与运作,其中一至两个模块精通;
3.具有较强的组织协调能力、人际交往能力;
4.对人力资源战略规划具有丰富实践经验;
5.对人力资源管理各大模块均有较深入认识,指导并推动各大模块的工作;
6.熟悉国家相关政策及法律法规;
7.持国家人力资源管理师证。
岗位职责:
1. 负责制订并组织实施公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
2. 编制公司组织架构和人员定岗定编,落实公司人力资源管理和行政管理方面的基本方针、政策和制度;
3. 负责招聘计划的制定及日常组织招聘实施,管控招聘进度确保目标达成;
4. 制定员工薪酬福利,维护员工与公司间的和谐关系;
5. 做好员工培训计划并组织计划的实施,提高员工工作技能与素质;
6. 根据员工考核、奖惩办法,审核办理所属人员的考核、奖惩、异动等事项,并力求处理公平合理;
7. 公司证件的办理、跟进及相关荣誉证书的申请;
8. 负责指导下属组织员工签订劳动合同,购买社会保险,办理工伤保险理赔等;
9. 负责公司企业文化的策划、组织及其宣导实施工作,丰富员工的业余文化生活;
10. 计划、编制和审核人力资源管理费用,控制人力资源管理成本;
11. 负责监管推进行政后勤工作,处理公司各部门关于行政后勤方面的投诉;
12. 积极部署参与、落实相关指令的实施;
13. 负责制定公司安全生产的各项措施,突发事件的处理及预防工作;
14. 负责公司层管理文件的编制,审核,及其归档工作;
15. 完成上级安排的其它工作。
1.人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;
2.五年以上同等职位工作经验;熟练人力资源六大模块开发与运作,其中一至两个模块精通;
3.具有较强的组织协调能力、人际交往能力;
4.对人力资源战略规划具有丰富实践经验;
5.对人力资源管理各大模块均有较深入认识,指导并推动各大模块的工作;
6.熟悉国家相关政策及法律法规;
7.持国家人力资源管理师证。
岗位职责:
1. 负责制订并组织实施公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
2. 编制公司组织架构和人员定岗定编,落实公司人力资源管理和行政管理方面的基本方针、政策和制度;
3. 负责招聘计划的制定及日常组织招聘实施,管控招聘进度确保目标达成;
4. 制定员工薪酬福利,维护员工与公司间的和谐关系;
5. 做好员工培训计划并组织计划的实施,提高员工工作技能与素质;
6. 根据员工考核、奖惩办法,审核办理所属人员的考核、奖惩、异动等事项,并力求处理公平合理;
7. 公司证件的办理、跟进及相关荣誉证书的申请;
8. 负责指导下属组织员工签订劳动合同,购买社会保险,办理工伤保险理赔等;
9. 负责公司企业文化的策划、组织及其宣导实施工作,丰富员工的业余文化生活;
10. 计划、编制和审核人力资源管理费用,控制人力资源管理成本;
11. 负责监管推进行政后勤工作,处理公司各部门关于行政后勤方面的投诉;
12. 积极部署参与、落实相关指令的实施;
13. 负责制定公司安全生产的各项措施,突发事件的处理及预防工作;
14. 负责公司层管理文件的编制,审核,及其归档工作;
15. 完成上级安排的其它工作。
职位类别: 人事经理/专员/助理
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- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:私营企业
- 所属行业:香精香料生产企业
- 所在地区:广东-汕头市
- 联系人:欧阳小姐
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- 邮政编码:515021
工作地址
- 地址:汕头市金平区升平工业区升业路35号